Devis gratuit : échangeons sur votre besoin d’externalisation Finance ou RH !
Votre projet étudié par Share.d, le partenaire Finance et RH des dirigeants de PME et ETI.
- Vous cherchez un manager de transition en Finance ou en Ressources Humaines ?
- Un DAF ou un DRH à temps partagé ?
- Vous souhaitez externaliser une compétence Finance ou RH spécifique ?
Expertise, proximité et flexibilité
Choisir Share-d, c'est bénéficier d'un accompagnement de proximité et d'un dispositif de management de transition à temps partagé flexible et sur mesure.
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Nos clients témoignent
FAQ
Dans quelles situations fait-on appel à un manager de transition Finance ou RH à temps partagé ?
✅ Pour remplacer un manager absent
✅ Gérer une transition avant un recrutement stratégique
✅ Structurer et professionnaliser le pôle finance et/ou le pôle RH
✅ Pour renforcer et « senioriser » ses équipes
✅ Pour gérer un projet spécifique.
Quels sont les principaux bénéfices de l'externalisation Finance ou RH ?
✅ Intégrer immédiatement des expertises clés, avec des professionnels au bon niveau d’expérience, opérationnels rapidement
✅ Contourner les risques d’erreur de recrutement
✅ Préparer l’avenir avec la mise en place de processus structurés.
✅ Variabiliser les coûts des fonctions support.
✅ Ne pas charger trop tôt la structure avec des profils seniors.
✅ Pour les dirigeants, pouvoir consacrer leur énergie et leur temps à leur métier et au développement de leur entreprise.
Quelle est la typologie des clients de Share.d ?
Nos clients sont des PME et ETI dans des secteurs d'activité variés, qui ont besoin d’externaliser tout ou partie de leurs départements Finance et/ou RH. Les dirigeants avec lesquels nous travaillons peuvent compter sur Share.d pour optimiser leurs fonctions support, ce qui leur permet de consacrer leur énergie et leur temps à leur métier et au développement de leur entreprise.
Est-ce qu'un(e) DAF ou un(e) DRH à temps partagé est adapté(e) pour les PME voire les TPE qui ont des équipes très réduites ?
Oui, tout à fait ! Les PME ont besoin de structurer leurs processus finance et RH, mais n’ont pas forcément les moyens de recruter des profils expérimentés. Faire appel à un(e) DAF ou un(e) DRH à temps partagé permet aux dirigeants de se décharger de cette préoccupation et de gagner en sérénité : l’entreprise peut compter sur des compétences solides, sans alourdir la structure.
Une première phase de diagnostic nous permet de cadrer les besoins et de définir une trajectoire et un plan d’actions. Nous sommes flexibles et en mesure d’adapter les dispositifs en fonction des besoins de nos clients.
Quelles sont les fonctions couvertes par les offres de management de transition à temps partagé de Share.d ?
Les consultants de Share.d interviennent à temps plein ou à temps partagé (part-time) et, en fonction de leurs profils, sont opérationnels sur tous les postes des directions fonctionnelles Finance & RH :
➡ DAF, RAF, contrôleur de gestion, contrôleur financier, responsable recouvrement.
➡ DRH / RRH, Responsable ADP / Paie.
Nous proposons des dispositifs sur-mesure, avec des équipes dédiées à géométrie variable, qui s’adaptent avec le développement de votre entreprise.
Quels sont les domaines d'intervention d'un manager de transition RH en PME ?
Quels sont les domaines d'intervention d'un manager de transition Finance ?
Peut-on faire appel à Share.d pour une transition entre 2 recrutements ?
Absolument ! Nos DAF et DRH à temps partagé peuvent intervenir au pied levé pour remplacer un DAF / DRH absent, quelle que soit la taille de l'équipe à manager.
Nous remplaçons aussi les RRH et RAF, et les fonctions plus opérationnelles comme gestionnaire de paie, contrôleur de gestion, responsable recouvrement, …
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