Mécénat de Compétences : Un engagement gagnant pour les entreprises et les collaborateurs

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est une initiative permettant aux salariés d’une entreprise de mettre leurs compétences professionnelles au service d’associations ou d’organisations d’intérêt général. À la différence du bénévolat classique, ces missions solidaires sont réalisées sur le temps de travail du salarié, tout en étant rémunérées par son employeur.

Il s’agit donc d’un engagement social financé par l’entreprise, qui permet aux associations de bénéficier d’une expertise professionnelle sans frais, tout en offrant aux salariés une expérience humaine et enrichissante. Cette approche allie solidarité, impact social et engagement sociétal, tout en permettant aux entreprises de renforcer leur responsabilité sociétale des entreprises (RSE et leur attractivité.

Chez Share.d, cette démarche est encouragée afin d’offrir à nos collaborateurs une opportunité de développement personnel et professionnel, tout en ayant un impact positif sur la société.

Le mécénat de compétences représente une opportunité unique pour les entreprises et leurs salariés. Il permet :

• De donner du sens au travail en s’engageant pour une cause qui a un impact réel.
• D’acquérir de nouvelles compétences et de sortir du cadre habituel du travail.
• De renforcer la marque employeur, en attirant et fidélisant les talents sensibles aux valeurs d’engagement et de solidarité.
• De favoriser le développement de softs skills, comme l’empathie, la communication et l’adaptabilité.
• De valoriser l’entreprise auprès des parties prenantes, en renforçant sa stratégie RSE et son positionnement d’acteur engagé.

L’impact du mécénat de compétences est gagnant-gagnant : il bénéficie aux associations qui manquent souvent d’expertise et de ressources, tout en offrant aux collaborateurs une expérience enrichissante.

Plusieurs collaborateurs ont choisi de s’investir dans des missions de mécénat de compétences. Découvrez leurs expériences inspirantes.

Cécilia, manager de transition Finance au sein de Share.d, a rejoint la Fondation Vaincre Alzheimer pour apporter un soutien opérationnel en fin d’année 2023. Sa mission : aider à la gestion des goodies, organiser le classement numérique et accompagner la migration d’un nouveau logiciel.

Son témoignage :

"Je ne pensais pas qu’un simple coup de main pouvait autant compter. Voir l’impact de mon aide m’a fait réaliser que chaque geste, aussi petit soit-il, peut vraiment faire la différence."

Bénéfices de cette mission :

• Développement des softs skills
• Expérience valorisante et gratifiante
• Reconnaissance et impact direct sur l’association

Habssa, manager de transition RH, a choisi de s’impliquer auprès de l’association Unité du Monde, qui œuvre pour la construction de forages en Afrique. Son rôle a été essentiel dans la recherche de partenariats, la communication et la gestion des relations avec les donateurs.

Son témoignage :

"M’engager dans cette association, c’est voir mon aide prendre vie sur le terrain. Chaque action compte, et c’est motivant de savoir que l’on contribue à quelque chose de concret."

Pourquoi cette expérience est enrichissante ?

• Participation à une cause humanitaire forte
• Expérience immersive dans l’univers associatif
• Engagement durable avec un projet de voyage humanitaire en préparation

Dans le cadre du programme MentorRH by FoxRH, Zoubida, manager de transition RH au sein de Share.d, a accompagné une alternante en Master 2 RH. Sa mission principale a été d’offrir un soutien personnalisé et de partager son expérience pour aider sa mentorée à structurer ses projets professionnels.

Son témoignage :

"Transmettre, c’est aussi apprendre. Ce mentorat m’a autant apporté que ce que j’ai pu donner, et c’est cette richesse du partage qui donne tout son sens à l’expérience."

Les bénéfices du mentorat :

• Expérience d’apprentissage mutuel
• Valorisation du partage de compétences
• Satisfaction de voir une jeune professionnelle progresser

Sophie, DRH à temps partagé, a mis ses compétences RH au service de l’association Imagine For Margo, en réalisant un audit RH et en accompagnant l’organisation sur plusieurs dossiers stratégiques (gestion de la mutuelle, contrats d’apprentissage, rédaction d’accords).

Son témoignage :

"Donner sans attendre en retour, c’est découvrir une satisfaction bien plus grande que n’importe quelle récompense. Juste un sourire, un merci sincère… et on sait qu’on a fait quelque chose qui compte."

Les défis rencontrés : La difficulté à dégager du temps pour s’investir pleinement et la nécessité de solliciter d’autres collaborateurs pour assurer la continuité de la mission

Pourquoi elle encourage cette démarche ?

• Impact direct et concret sur une association
• Expérience humaine et professionnelle enrichissante
• Forte reconnaissance des bénéficiaires

Le mécénat de compétences est une démarche bénéfique à la fois pour les salariés et les entreprises. Il permet de :

• Favoriser l’engagement des collaborateurs, en leur donnant la possibilité d’agir pour des causes qui leur tiennent à cœur.
• Développer des compétences professionnelles et personnelles, en sortant du cadre habituel du travail.
• Renforcer l’image et la marque employeur, en attirant des talents en quête de sens et d’engagement.
• Créer un impact positif et durable dans la société, en apportant un soutien précieux aux associations.
• S’aligner avec les nouvelles attentes sociétales, en intégrant une démarche RSE forte et engageante.

Chez Share.d, le mécénat de compétences est une opportunité de croissance humaine et professionnelle. Nous encourageons nos collaborateurs à s’engager dans des missions qui font la différence.